晋升员工之前企业都会去调查一下他们的忠诚度，为的就是避免他们坐到了高位，结果带着企业机密叛逃的问题出现，今天武汉调查公司就跟大家说一下这项调查在执行过程中的注意事项：
        第一、在企业内部不要表现出任何不同，就是哪怕你目前在调查这个员工，而且现在已知的调查结果显示这一个人确实有一些问题，你还是应该按照原来那样的方式跟他交往，如此才能避免他有所警觉，将证据藏起来。
       第二、可以让调查公司安排竞争公司开出更多佣金去挖角他，如果他没有任何的犹豫第一时间同意，那么绝对是不忠诚的，但如果对方有犹豫甚至第一时间拒绝的话，就说明对方忠诚度比较高。值得一说的是，这项工作一定要交给专业的人士去负责，那一些没有经验的人在跟对方沟通的过程当中很有可能会露出马脚，让对方察觉到不对。
        第三、在进行调查的过程中一定要足够低调，低调的根本性目的是让所有人都不知道这件事情在悄悄进行，设想一下，如果你的调查非常高调，哪怕最开始这个雇员一下子就拒绝了对方的邀请，但是他对于你调查自己的这件事肯定会介意，也许在未来他在企业内部就不会那么认真去付出了。
       总的来说，委托调查公司去负责雇员忠诚度高低的评判工作，就能真正了解这个员工对企业的忠诚度如何，到底是否适合在短时间内获得提升，只有提升一些忠诚度较高的人才有可能让企业的根不被动摇，获得更好的发展。