武汉调查公司认为企业员工个人背调执行过程中必须看四个重点：

        第一，通过国家相关官方数据库获取客观数据，例如学历、学位，还有工商信息，法院民事诉讼以及失信记实等等信息，当然还有最重要的负面社会不良记实，由于这个HR查不到一般只有专业的背调公司才可以调查到。最后通过这些国家公然的网站进行查询，这些查完以后，就可以进行过往工作经历和工作表现的核查。

        第二，题目与题目之间要有逻辑的关系，能有一个相互呼应和交叉。这样的话假如证实人在其中某一个问题造假的时候，会有另外的问题来制约他或者来进行判定。

        第三，做背调时候，应用数据化的问题，可以提供应企业方更加客观真实的反应，这个时候核查过程中发现更多是主观评价，这会存在一定的情感因素，导致背调结果不够真实。

        第四，要引用证实人的原话，而不是自己做总结，这个对于背景调查来说也非常重要。记实原话更能客观的反应证实人对候选人真实感觉，从而分析证实人对候选人的真实评价。