武汉探情商务调查公司的王凯表示，在不同企业和不同岗位的情境下，背景调查的项目会存在差异。通常而言，武汉的大型企业开展的调查往往更为全面细致，而小企业的背调则会相对简略。一般情况下，公司进行背景调查的内容涵盖以下方面：

        1. 身份户籍验证，确保候选人身份信息真实可靠。

        2. 最高学历查询，核实其教育背景。

        3. 负面社会记录查询，排除可能存在的不良社会行为因素。

        4. 对候选人在以往工作岗位上的在职时长、升降职情况以及离职原因展开调查。

        5. 了解其岗位职责、工作内容，并对业绩评估情况进行审查。

        6. 明确其现任职位的薪酬福利状况。

        7. 深入探究工作能力、做事态度以及性格特征等软素质。

        8. 关注身体情况，查看有无长期缺勤或病假记录。

        9. 核查有无签订竞业禁止协议，避免潜在的商业风险。

        10. 调查有无劳动争议或纠纷情况。

        11. 进行法院诉讼执行记录查询。

        12. 开展法院失信记录查询。

        13. 实施金融违规记录查询。

        14. 排查金融行业黑名单信息。

        15. 进行商业利益冲突查询，保障公司利益不受损害。