发布时间:2021-03-31
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武汉探情商务调查公司的王凯表示,在不同企业和不同岗位的情境下,背景调查的项目会存在差异。通常而言,武汉的大型企业开展的调查往往更为全面细致,而小企业的背调则会相对简略。一般情况下,公司进行背景调查的内容涵盖以下方面:
1. 身份户籍验证,确保候选人身份信息真实可靠。
2. 最高学历查询,核实其教育背景。
3. 负面社会记录查询,排除可能存在的不良社会行为因素。
4. 对候选人在以往工作岗位上的在职时长、升降职情况以及离职原因展开调查。
5. 了解其岗位职责、工作内容,并对业绩评估情况进行审查。
6. 明确其现任职位的薪酬福利状况。
7. 深入探究工作能力、做事态度以及性格特征等软素质。
8. 关注身体情况,查看有无长期缺勤或病假记录。
9. 核查有无签订竞业禁止协议,避免潜在的商业风险。
10. 调查有无劳动争议或纠纷情况。
11. 进行法院诉讼执行记录查询。
12. 开展法院失信记录查询。
13. 实施金融违规记录查询。
14. 排查金融行业黑名单信息。
15. 进行商业利益冲突查询,保障公司利益不受损害。
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