发布时间:2022-04-30
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在企业的运营管理中,个人履历调查是至关重要的环节,其核心目的在于有效降低企业的用工风险。那么,企业究竟该如何开展员工个人履历调查呢?今天,就让武汉调查公司为您详细解读。
自行调查
企业的 HR 自行尝试联系相关方,对员工履历所涵盖的信息进行核实。这种方式存在诸多弊端,效率极其低下是其一,而且核实的难度较大。更为关键的是,员工履历中未提及的内容,HR 根本无从下手去调查,这就可能导致一些潜在问题被遗漏。
委托专业调查公司
这里所说的专业调查公司,有些类似我们在电影中看到的私家侦探。然而,我国当前在这方面尚未出台明确的法律法规,这就导致企业能够联系到的正规调查机构少之又少。并且,这种调查方式周期很长,费用高得离谱,往往远远超出了企业在员工入职调查方面的预算。除非是大型企业招聘极为关键的重要职位,否则采用这种方式真的是得不偿失,如同“高射炮打蚊子”一般。
猎头进行调查
武汉的猎头公司为企业提供了一种更为优质的解决方案。它们可以为企业提供一站式的员工个人入职前履历调查服务,从多个维度对员工的工作能力进行评估。通过这种方式,能够全方位地展现员工真实、客观的信息,精准把控风险点,从而有效规避企业在招聘过程中可能遭遇的风险。让企业在用人方面能够安心、放心,不再为员工履历不实等问题而担忧。
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