在企业的运营管理中，个人履历调查是至关重要的环节，其核心目的在于有效降低企业的用工风险。那么，企业究竟该如何开展员工个人履历调查呢？今天，就让武汉调查公司为您详细解读。

        自行调查

        企业的 HR 自行尝试联系相关方，对员工履历所涵盖的信息进行核实。这种方式存在诸多弊端，效率极其低下是其一，而且核实的难度较大。更为关键的是，员工履历中未提及的内容，HR 根本无从下手去调查，这就可能导致一些潜在问题被遗漏。

        委托专业调查公司

        这里所说的专业调查公司，有些类似我们在电影中看到的私家侦探。然而，我国当前在这方面尚未出台明确的法律法规，这就导致企业能够联系到的正规调查机构少之又少。并且，这种调查方式周期很长，费用高得离谱，往往远远超出了企业在员工入职调查方面的预算。除非是大型企业招聘极为关键的重要职位，否则采用这种方式真的是得不偿失，如同“高射炮打蚊子”一般。

        猎头进行调查

        武汉的猎头公司为企业提供了一种更为优质的解决方案。它们可以为企业提供一站式的员工个人入职前履历调查服务，从多个维度对员工的工作能力进行评估。通过这种方式，能够全方位地展现员工真实、客观的信息，精准把控风险点，从而有效规避企业在招聘过程中可能遭遇的风险。让企业在用人方面能够安心、放心，不再为员工履历不实等问题而担忧。