企业在招聘员工之际，对其实施专业的背景调查，可有效削减企业的招聘风险。那么，如何在合法合规的框架内开展呢？背景调查是否会触及个人隐私呢？且随武汉探情商务调查公司的王凯一同探究。

        背景调查与私家侦探那种窥探行径以及狗仔队的低俗跟踪有着天壤之别。在欧美发达国家，背景调查早已成为人力资源领域公认的专业性工作，是招聘环节不可或缺的辅助利器。它已经构建起了规范的职业操守、道德准则和较为完善的运作体系，能有力地助力企业把控用人风险，降低潜在危害。

        调查公司协助企业开展员工个人背景调查，这并非简单的信息收集，而是严谨的个人信息核实。其流程基于候选人主动提供的基本信息，并在候选人明确同意接受调查的情况下展开。在此过程中，有着多种调查方法。比如，通过联系候选人的前雇主，询问工作表现、离职原因等；向候选人所毕业的院校核实学历信息，包括学位、专业、毕业时间等是否真实；查询专业资质证书的颁发机构，确认证书的有效性；利用合法的数据库，检索候选人是否存在不良记录等。这样的背景调查工作，核心目的在于杜绝虚假信息，方便企业全面核实候选人在素质、能力和未来规划等方面是否与企业的岗位需求相契合。