企业在招聘员工的时候，对其进行专业的背景调查可以有效地减少企业的招聘风险。那么，如何在合法的条件下进行呢？背景调查会涉及到个人隐私吗？我们跟着武汉探情商务调查公司王凯来了解一下。

        背景调查绝不是私家侦探，更不是狗仔那种低端跟踪。事实上，在欧美发达国家，背景调查早已经是一项HR领域广泛受到认可的专业性工作，是招聘必备的辅助工具，也逐渐形成了规范的职业操守、道德准则以及相对程度的运作体系，同时对企业用人得到有利的职务把控，降低企业风险。

        调查公司协助企业做员工个人背景调查并不是单纯的调查行为，而是对个人信息核实，基于候选人提供一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成这个审核工作。这样的工作主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力以及未来规划等方面是否与企业一致。