企业在招聘中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、诚信风险、成本风险。作为第三方背景调查的公司必须谨记工作四项原则：

        1、候选人不授权不调查。

        候选人对于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。

        2、候选人尚未离职的公司不调查。

        候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。

        3、非工作相关的内容不做调查。

        背景调查主要是为了核实候选人所提供的工作情况以及信息的真实性，不涉及候选人的个人隐私方面的信息，即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息，也一定要做到保密。

        4、对候选人信息保密原则。

        对于候选人的信息，一定要实行保密的原则，仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓，坚决不能在公司内部传播。