企业招聘面临着诸多风险，可归结为胜任力风险、法律风险、诚信风险以及成本风险。而作为第三方背景调查公司，务必牢记四项工作原则：

        1. 候选人不授权不调查：候选人对背景调查享有知情权，因其涉及候选人关键个人信息，必须获得候选人书面授权，否则一旦出现争议，便无据可依。

        2. 候选人未离职公司不调查：若候选人尚未离职，应秉持尊重候选人且不影响其工作的态度，暂不对其开展背景调查。

        3. 非工作相关内容不调查：背景调查旨在核实候选人所提供工作情况及信息的真实性，不涉及候选人个人隐私信息。即便通过侧面渠道了解到候选人生活方面的负面信息，也务必严格保密。

        4. 对候选人信息保密原则：对于候选人信息，必须严格遵循保密原则，仅允许调查人、人力资源总监、总经理知晓，坚决杜绝在公司内部传播。