武汉企业在委托本地调查公司对员工真实学历和家庭背景展开调查时，通常会施行一系列审慎且严谨的举措。

        首先，调查工作会从员工周边人群入手，全面收集相关信息，并对其原单位同事进行走访，以此挖掘有价值的线索。与此同时，针对员工入职时提交的身份信息和学历信息，会开展细致入微的核查与比对工作，以保障信息的精准性，从而为后续调查奠定坚实基础。

        企业还有可能依据员工登记的家庭住址和常住地信息，与员工的亲戚、朋友、熟人进行沟通，深入了解情况。若企业拥有相应的合法权限或途径，能够从人力资源和社会保障局调取员工档案信息，这无疑将为整个调查工作注入更具权威性的支撑力量。此外，倘若企业与公安系统之间存在合法合规的协作渠道，那么借助公安系统的查询功能，可获取员工的基本信息以及家庭成员的详细情况，进一步丰富调查内容。

        若上述所有途径都无法满足调查需求，无法获取有效信息，此时委托专业的第三方背景调查公司和机构协助调查便成为不二之选。以上便是对员工个人学历和家庭背景调查方式的详细阐述。